将员工与职场福祉纳入 ESG 战略
我们协助企业建立全方位的员工与职场健康计划。
在职场中，心理健康已不再是可有可无的选项。
这是企业对股东和员工所作承诺中关于增长与投资的核心支柱，也是可持续ESG战略的基石，更是必不可少的一环。
无论您的公司是处于起步阶段，还是已制定了员工福祉策略，我们都能为您提供支持，协助您评估、开展培训、实施并持续推进各类健康福祉项目，从而提升业务绩效与盈利能力。
员工福祉直接影响着员工的工作表现及其对组织的投入度与忠诚度。
我们的培训师在积极心理学、行为健康、瑜伽、正念及幸福感提升等领域拥有丰富的经验。
我们协助企业建立超越职业健康与安全保险范畴的全面职场健康计划。
我们的项目目标包括：
• 举办职场健康工作坊与网络研讨会，确保员工无论身处实体、虚拟还是混合办公环境，均能平等获取健康资源
• 降低高压工作环境下的职业倦怠风险
• 开展压力管理与韧性培训，帮助员工应对21世纪及未来工作模式中的多变局势与挑战
• 组织团队建设活动，促进员工与居家办公或身处世界各地的同事建立紧密联系
• 举办正念工作坊，帮助员工在日益充满干扰的环境中提升专注力
• 实施基于优势的人才发展计划，促进人才成长并提高员工留任率
• 改善员工体验，促进工作与生活的平衡
• 营造一种倡导“双赢”问题解决、敏捷性、协作、开放沟通及成长型思维的企业文化
• 为人力资源从业者、人员管理者、各级经理及企业高管提供健康管理培训
• 提供咨询服务，协助贵组织制定并优化ESG（环境、社会与治理）可持续健康战略
企业社会责任与社区项目合作伙伴关系
建立企业社会责任（CSR）健康倡议，或探索社区项目的合作伙伴关系与协作
企业社会责任始于内部
企业社会责任的商业理由
33% 的 Z 世代和千禧一代职场人士曾因公司理念与个人道德准则不符而拒绝工作邀约。
在企业中启动并拓展企业社会责任（CSR）项目，益处良多：
1) 吸引并留住人才
2) 提升忠诚度与员工留任率
3) 造就心态积极、充满动力、敬业投入且工作满意度高的员工
4) 提升企业声誉
5) 促进与客户、股东及社区的互利共赢关系
我们的企业社会责任服务包括：
• 旨在提升员工身心健康的“工作与生活平衡”及“工作与生活和谐”研讨会
• 职场健康研讨会与网络讲座：确保在实体、虚拟及混合办公环境下，员工均能平等获取健康与福祉资源
• 降低高压工作环境下的职业倦怠风险
• 开展压力管理与韧性培训，助力员工应对21世纪及未来工作模式中的多变局势与挑战
• 员工敬业度与团队建设活动：促进居家办公及身处世界各地的同事之间建立联系与情谊
• 改善员工关系：运用积极心理学与幸福科学，营造归属感及积极向上的职场文化
• 企业健身、瑜伽及舞蹈项目：提升员工身体素质
• 咨询服务：制定并优化企业的CSR（企业社会责任）健康战略，涵盖内部举措、外部社区项目、公益慈善及公共关系
• 面向人力资源从业者、人员管理者、各级经理、高管及商业领袖的健康管理培训
建立合作伙伴关系，并合作开展一项旨在解决社会议题的社区项目
我们的“双赢”项目包括：
• 为乳癌康复者举办的“通往幸福之路”八周工作坊系列
• 在安老院开展的笑声瑜伽活动
• 针对少数族裔母亲的情绪韧性培训
• 面向大学生的身心健康与积极教育项目
• 为特殊需求儿童家长举办的正念与自我关怀工作坊
• 与香港外籍家庭佣工共进感恩节午餐
如果贵公司已选定拟支持的社会公益事业或目标群体，我们愿就落实相关合作或伙伴关系事宜与您探讨。
