研究表明，在疫情期间，高韧性员工的生产力比韧性最低的员工高出 31%。韧性有助于减轻压力、缓解焦虑并降低缺勤率，从而促进长期的身心健康与福祉。员工能够迅速适应变化，企业也能由此建立起一支更忠诚、更具敬业度的员工队伍。本工作坊将通过多种工具帮助参与者构建韧性，这些工具涵盖心理灵活性、成长型思维、性格优势、压力下的蓬勃发展、积极重构以及从“韧性”向“反脆弱”的进阶。